需求分析:
新員工入職后,如何在最短的時間內發現其能力和性格特點?如何促進其加速了解公司、團隊和同事?如何有效地激活其主觀能動性和積極性?同時,如何破除傳統新員工內訓課程可能帶來的走流程走形式、課程內容和形式千篇一律、員工疲勞無感等困擾,值得每一個HR用心思考!
新員工的培訓需要的是一錘定音,做到讓員工一見傾心、印象深刻,真正做到“了解、融入、關心和熱愛”!借助體驗式學習和互動參與方式,從心智模式和行為習慣層面對新員工進行影響和改變,推動新員工的快速成長!
分析:
解決方案:
培訓對象:新入職員工
培訓課時:1天\2天
適合人數:40—100人
培訓地點:石家莊特訓基地
授課形式:集中講授+軍事訓練+項目體驗+情景模擬+引導反思
課程內容:
1、 崗位角色認知定位及角色轉變;
2、 職業忠誠度及抗壓能力強化;
3、 職場溝通與表達;
4、 團隊協作與融入;
5、 目標導向與超強執行力打造;
課程收益:
1、使新員工以最快的速度打破陌生感,建立歸屬感,融入團隊;
2、讓新員工迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系;
3、讓新員工更好了解和融入企業文化,提高工作績效;
4、從思維模式層面,推動新員工做好了勝任工作的準備;